区域光纤通信网与新型光通信系统国家重点实验室
诚招助理教授、助理研究员
招聘启示链接：http://hr.pku.edu.cn/rczp/js/jxkyry/3c5bba8ec5704ea58cc42231deaf47ac.htm
“区域光纤通信网与新型光通信系统”国家重点实验室，聚焦光通信及其支撑光电子技术领域的核心和共性科学问题，致力于原创性基础研究和源头发现，把建设世界一流大学/一流学科的目标与满足国家重大需求有机结合，使北京大学成为光通信及光电子学科建设和学术发展的创造中心、培育中心和引领中心，成为国际一流的光通信及光电子研究机构。国重凝聚和整合相关研究力量，建立了一支融合基础研究、器件设计，加工制备，集成测试等研究能力的完整科研团队，并在该研究方向取得了若干基础性、原创性成果。
国家重点实验室加大对光子芯片相关研究的投入，在已建成的高速光通信测试平台、光电子测试平台、高速通信网络测试平台等研究条件的基础上，投入逾4000万元建立“光子芯片加工与集成平台”，新建超净间面积200平米，建成了包括电子束曝光、耦合感应等离子刻蚀、扫描电镜、磁控溅射、快速退火炉、晶圆键合机在内的成套大型设备，可有效保障工艺制程的连续性和一致性，大幅缩短工艺迭代周期，极大助力光子芯片方向的研究工作。
“区域光纤通信网与新型光通信系统”国家重点实验室招聘补充说明：
一、助理教授/预聘副教授/长聘副教授/教授岗位工作职责：
1、在国家重点实验室从事光通信、光电子、光传感、光网络相关领域的独立教学科研工作；
2、支持国家重点实验室重点攻关任务和科研项目；
3、指导和培养研究生；
4、承担国家重点实验室社会服务性工作。
二、助理研究员/副研究员/研究员岗位工作职责：
1、 在国家重点实验室从事研究工作，支撑国重任务攻关和重点项目执行。
2、 支撑国家重点实验室光子集成芯片平台运行与维护。
3、 开展光通信、光电子、光传感、光网络相关领域的前沿研究。
注：具有5年以上光电子芯片设计流片、半导体微加工工艺、高速光通信系统测试等方面研究经验者优先。
附：教师聘用制度介绍
建设具有世界一流学术水准的师资队伍是北京大学长远发展的关键。北京大学已全面实施以教研系列Tenure-Track制度为核心的教师聘用制度，教研系列职位由预聘职位和长聘职位组成，包括助理教授（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）和教授（Full Professor）。在此基础上，学校还建立了博雅人才体系，通过聘任博雅讲席教授、博雅特聘教授、博雅青年学者，进一步加大对优秀学术人才的支持和激励。
此外，北京大学设置了教学系列职位，主要承担基础课和公共课的教学工作任务；设置了研究技术系列职位，主要支撑面向科技前沿的重大基础研究和面向国家需求的重大应用研究工作。
近年来，北京大学积极打造具有较强国内外竞争力的薪酬体系，建立科学合理的薪酬模式和可预期的薪酬增长机制，提供全方位、多样化的社会保障及福利待遇。
北京大学为教研系列职位提供的薪酬待遇包括但不限于：
（1）具有竞争力的货币化薪酬，教研系列职位采用基本年薪制，其薪酬体系由以下几部分构成：
基本年薪——根据学校聘任职位，由学校提供相应档次的基本年薪；
人才津贴——获得博雅人才计划聘任，由学校提供相应档次的人才津贴；
院系绩效——根据学科竞争力和年度预算情况，由院系自主统筹分配；
科研绩效——个人根据承担的科研项目，可获得相应科研绩效奖励。
（2）充裕的科研启动经费，为教研系列人员从事高水平研究创造条件；
（3）良好的工作办公空间，教研系列人员均具有博士生招生资格，可根据研究需要独立组建学术团队；
（4）提供特别房贴或定向出售学校政策性住房；
（5）提供附属幼儿园、小学和初中等优质教育资源。
此外，教学系列职位采用岗位绩效工资制，基本薪酬福利由学校承担；研究技术系列职位的用人成本主要由院系或课题组承担。
